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    省人社廳日前印發《福建省人力資源和社會保障法治建設實施方案(2021—2025年)》(以下簡稱《方案》),從加強健全完善制度、規范行政權力運行、推進改革創新和優化營商環境等方面提出20條舉措。

    根據《方案》,我省將建立人社智庫,制定出臺管理辦法,強化專家咨詢反饋機制,聚焦人社改革堵點、痛點、難點,組織開展重大課題攻堅,推動課題成果轉化應用,服務科學決策。對行之有效的治理理念、治理方式、治理手段將及時歸納提煉,上升為規章制度,加強社會保險、勞動就業、人力資源市場等地方立法工作。依法制定行政規范性文件,開展行政規范性文件動態清理,統籌安排立、改、廢、釋工作。加大根治拖欠農民工工資、打擊欺詐騙取社會保險基金支出和待遇違法行為等重點領域執法力度;推進行政執法“三項制度”落實,健全落實行政處罰裁量權基準制度;創新行政執法方式,探索信用監管、大數據監管、包容審慎監管等新型監管方式。

    《方案》突出改革創新,緊盯省營商環境監測督導平臺人社領域指標,做好指標解讀、任務分解、業務培訓和督促指導。瞄準政策落實,繼續推進“一件事”集成套餐服務,推動人才服務增速提效,構建“線下一站式+線上一條龍”人才服務體系,推廣“人策匹配機器人”和“312政策落實機制”工作。強化數字賦能,全面推廣應用省勞動監測預警和智慧就業大數據平臺,深入推進“互聯網+”監管執法。(記者 潘園園)

    責任編輯:趙睿

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